إماراتيون في مناصب تنفيذية عليا بمجموعة الاتحاد للطيران

نهج استراتيجي لتنمية مهارات الكوادر الوطنية

إبراهيم ناصر 

الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية والتطوير التنظيمي

"تلتزم مجموعة الاتحاد للطيران بتعزيز مهارات المواطنات والمواطنين الإماراتيين في مختلف مستويات السلم الوظيفي، بدءاً من الخريجين في بداية مسيرتهم المهنية وصولاً إلى التنفيذيين أصحاب الخبرات الواسعة. وبالاتساق مع رؤية الحكومة الرشيدة لبناء اقتصاد تنافسي قائم على المعرفة، يحدوني الفخر بأن تؤدي مجموعتنا دوراً في إطلاق إمكانات مواطنينا الإماراتيين وتمكينهم من أن يصبحوا قوة دافعة للتنمية الاقتصادية في دولة الإمارات."  

Etihad Airways

محمد عبدالله البلوكي

االرئيس التنفيذي لشؤون العمليات التشغيلية

"يلعب المواطنون الإماراتيون دورًا رئيسياً في مجموعة الاتحاد للطيران نظرًا لمعرفتهم وفهمهم لطبيعة المنطقة والتحديات التي نواجهها باستمرار. ويعدّ فهمهم لمسألة أين ينبغي زيادة العائدات وأين يجب خفض التكاليف أمرًا جوهريًا. ومع النمو التدريجي لمبادرات التوطين التي أطلقناها على مر الأعوام، أصبحنا نلمس اليوم المزايا المتأتية منها من خلال رؤية المزيد والمزيد من المواطنين الإماراتيين القياديين على امتداد العالم وفي المحطات الخارجية يقدمون أرقى الخدمات لضيوفنا الكرام."

Etihad Airways

أحمد القبيسي

نائب أول للرئيس للشؤون الحكومية والدولية

"يمثل المواطنون الإماراتيون ركيزةً أساسية في رؤية إمارة أبوظبي لأن تصبح واحدةً من القوى الاقتصادية العالمية الكبرى. وبالاتساق مع هذه الرؤية، تهدف استراتيجيتنا للتوطين إلى تمكين المواطنين الإماراتيين على كافة المستويات الوظيفية بمجموعة الاتحاد للطيران. ومع الإشادة بنجاحنا على الصعيد الكلي، إلا أنني أخذتُ على عاتقي أن أعمل على ضمان تحقيق هذه المهمة على الصعيد الجزئي كذلك."

Etihad Airways

أمينة طاهر

نائب الرئيس للشؤون المؤسسية

"يمثل الإماراتيون دولتنا في قطاع الطيران العالمي في مختلف أنحاء العالم مع مجموعة الاتحاد للطيران. وأنا شخصيا أشعر بالفخر العارم لرؤية النساء الإماراتيات مجتهدات في كافة مجالات مجموعتنا. من الخريجين الجدد النشيطين في فريقي الخاص، إلى الطيارين ذوي الخبرة والمختصين التقنيين وحتى المدراء التنفيذيين، أتمنى أن نلهم الكثيرين للانضمام إلينا في مسيرتنا النشيطة نحو المستقبل."

الكابتن صلاح عوض الفرج الله

نائب أول للرئيس لشؤون أمن الطيران

"فيما تنطلق مجموعة الاتحاد للطيران في سباقها نحو المستقبل، تواصل استراتيجية التوطين وتطوير مهارات الكوادر الوطنية لديها احتلال مكانة جوهرية في خططها. ويعدّ تطوير المواطنين الإماراتيين ومنحهم مسارات مهنية مُجزية في قطاع الطيران الذي يعتبر قطاعًا حديثًا نسبيًا في دولة الإمارات العربية المتحدة، من أهم أولوياتنا. وتضمن استراتيجيتنا تطوير خبرات مُتخصّصة في مجال الطيران بهدف بناء أجيال مستقبلية من الطيارين الإماراتيين المهرة والمهندسين وعلماء الطيران والكوادر المهنية المُتخصّصة. كما تضمن لنا تزويد القوى العاملة الإماراتية بمهارات العمل المناسبة وتمكينها من الوصول لأقصى إمكانياتها."  

Etihad Airways

حارب المهيري

نائب أول للرئيس لشؤون المبيعات في دولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي

"تعدّ مجموعة الاتحاد للطيران واحدةّ من الجهات التجارية الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتفخر دائمًا بتعزيز برنامج التوطين على امتداد البلاد. فمن خلال برنامج التوطين المبتكر، نواصل العمل الجاد لتطوير كوادر مؤهلة ومُتخصّصة من المواطنين الإماراتيين، مدركين الدور الحيوي الملقى على عاتقهم خلال مسيرة التطوّر المستمر لوطننا الغالي."

"لا ريب أن الخبرات التي يتحلى بها الموظفون الإماراتيون في المجموعة تعتبر عنصرًا بالغ الأهمية لنمو مجموعتنا، حيث يعدّ استقطاب وتطوير المواهب الإماراتية العالية جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيتنا وذلك لتمكينهم من تولّي مناصب رئيسية ضمن خطة التوسع الخاصة بالمجموعة، وعلى وجه الخصوص، أولئك الذين أظهروا أداءً استثنائيًا وتركوا أثرًا إيجابيًا في أعمال المجموعة على مستوى أهم الأسواق حول العالم."